女人直接破口大骂，把周主任听傻了。

“绩效考核，只有一个科室达成。我带医疗团队20年，第一次看到像你们这种烂泥扶不上墙的团队！”

周主任有些恍惚起来，团队！这个概念在他的脑海里是术前讨论、手术严密配合、术后精细的管理。可是在台上女人的嘴里，好像变成了一个传销团伙似的。

“首先，咱们从市场部说起来。”女人的声音愈发阴冷起来，她抬起头，说道，“市场部经理，站起来。”

“我是。”一个三十多岁穿着西装的男人站起来。

“你知不知道市场部都是干什么的！”

“……”西装男低下头，能看出来他一百个不服，但却不敢顶嘴。和媳妇吵架，那是不想过了。和老板吵架，那是不想干了。

“你们市场部这个月拉来的患者只有22人，都特么想什么呢！22个人，这个大的运营成本，你以为是小孩子过家家？！”

“这个月，每个人只有500块钱的基本工资，绩效考核没过关，奖金全部取消。”

“呃……”西装男惊讶的看着女人，“我们已经很努力的在报纸等平面媒体上投放广告，夏天用的扇子也准备了一些……”

“这是冬天，你特么跟我说夏天！你妈教你冬天扇扇子？你冒充人类几十年，怪累的吧？”女人江湖气十足的开始直接骂起人来。

全场哑然，周主任连忙控制情绪，别在这儿干几天把心脏病给弄犯喽，怪不值当的。

和自己没关系，没关系，周主任自己安慰着自己。

“督导，我们……”

“别解释，解释就是掩饰。”女人阴冷的声音在会议室里回荡着，“我们的企业靠什么运转，靠什么给你们这帮傻逼发钱？市场部抓不来患者，你们还指望着拿奖金？要不是处于人道主义的想法，连基本工资都别想拿。”

“……”西装男的冷汗立马出来。