沈辉摆了摆手：“不说这个，员工是不是得陇望蜀不是现在考虑的，我只想知道员工的期待值究竟有多高，如果公司满足了员工的所有期待，那么公司会得到什么？”

陈丽君道：“如果每个员工的期待值都得实现，那么工作会更加积极和主动，工作中抱怨会减少，责任心和荣誉感也会增强，至少绝大部分员工是这样。”

沈辉没有表示，道：“薪酬方案重新定吧，尽快拿出来个意见来。”

陈丽君点点头，见再没别的事，就起身离开了。

沈辉没有起身，还在琢磨用人之道。

沪市巨大的生活压力，决定了奔忙在这座城市的人们不允许自己懈怠，星海也没有混吃等死混日子的员工，可问题是，员工们积极工作是出于主动吗？

当然不是。

这种积极性和主动性源头还是生存。

巨大的生存压力，逼的所有人不得不积极主动，不得不珍惜工作。

这种积极，跟主观意识和思想上的主动是有区别的。

星海的工资不低，但也不算高，只能算是行业平均水平。

随着财富的增涨，沈辉的精神追求也一直在变。

站在老板的角度，他觉得当一个受员工打心眼里喜欢的老板，比当一个让员工面上尊敬却在心里吐槽的老板要更舒服一点，并为此愿意站在员工的角度考虑一些问题。

如何才能让员工喜欢？

那不用说，啥好都没有多发点工资好。

多发点工资员工不一定会更加积极主动的工作，但工资达不到预期，员工是肯定不会积极主动工作的，至少在主观思想上，不会有再多的主动性。