韩哥虽然也挺想的，可也就只能想想。

星海这种金融企业，升职加薪轮谁也轮不到自己啊！

不但信息安全部躁动了，其他部门看到红头文件也躁动了。

升职加薪啊，多少人的愿望。

自从去年公司成立以来，中层管理人员全都是通过猎头挖来的，还从来没有内部提拔的先例呢，现在这个先例一开，立刻让许多有志升职加薪的员工们看到了希望。

各部门的主管们首先动起来，认为自己部门老大也很辛苦，应该给配个副职。

能当上部门经理的就没一个是傻的，特别是沪市这种地方，哪能不知道手下这些人的小心思，压根不为所动，开什么国际玩笑，这种事要跑去找老板，怎么死都不知道。

除非是不想干了。

这可不是要几个人那么简单。

第247章 ceo负责制

下午上班，何东平和薛鹏兴回来了。

出去学习了一个月，在星海股东们的协调下，两人跑遍了国业的车企大厂，不但深入参观了各大车企生产工厂，而且还跟各大车企的研发和技术人员进行了深入交流。

一路走一路写，回到星海时，一份规划方案就出来了。

董事长办公室。

沈辉翻着十几页的规划方案，看的很认真。

薛鹏兴很大胆，开始就憋个大招，大胆提出建立星海汽车研究中心的规划，建立九个核心研究室，专门研究汽车发动机和变速的核心零部件，另外十九个二类研究室研究关键零部件和动力总成设计、金属车漆等项目，并建立相关的试验室。