但夏迁又是点到而止的，他从来不会将自己与员工们的关系拉得太近。

要想顺利管理员工，一定的亲切感是必要的，一定的高姿态也是必要的，两者都有才是最理想的状态。

当夏迁与员工们喝完一圈酒回来，温临看他的眼光已经变了，变得充满了探究与学习的jīng神，恨不得掏出个小本本，把他刚才的一言一行都记录下来。

夏迁笑着摸了摸温临的脑袋，顺便喝了温临杯子里的酒。

这一幕被员工们给不小心看到了，顿时又有好些人感到被闪瞎了狗眼，要知道他们中有一半都是单身狗。

次日，夏迁找回自己的车，开始接送温临上下班了。

而且早上他会在墨匣里多留一个小时，晚上也会早来一个小时等着。

夏迁表示这样可以有更多机会熟悉员工，但员工们只觉得天天都在被闪瞎。

之后的几日，墨匣公司的生意依旧蒸蒸日上，两个销售都忙得团团转。

这日晚上夏迁来接的时候，温临就问他，“我们要不要再多增加几个销售？”

“你是老板，”夏迁反问道，“你觉得呢？”

温临知道，夏迁并不是不想告诉他答案，而是在bī着他学会先自己思考思考。于是温临苦着一张脸，认真思考了好一会后说，“总共只有七个人，再加几个销售，重心就偏了，我们毕竟还是主要做软件开发这块的，不能本末倒置。”