“我不信在中国能拍出什么特效片。”

“不如阿凡达。”

“没看过原著，不过“全球畅销”应该是装逼。”

杨灵越又看了看其他网站，情况大致如此，95%的网友们都持有期待，自然也少不了阴阳怪气，远远比不上他们美爹的大殖子们。

不过估计明后天他们的美爹就会站出来扇他们的脸，因为韩毅他们会把《火星救援》这本书在亚马逊的销量数据和一些外国读者的反馈陆续转回国内，并大肆营销。

这也是无奈之举，毕竟现如今出口转内销这种事情非常好使。

与此同时，《企业家》杂志的副主编梁宵正由东来集团董事长助理办公室的同事带领下，在楼上楼下的采访着各色人等。

问及刚来没多久的员工为什么来东来的原因？

答案大多都是东来的待遇比同类型的公司最低高出50%，一些重要岗位直接就是翻倍。

比如现在京城普通白领的平均月工资是5000，那么在东来同岗位就是7500+。

而一些主管，或者部门经理跳槽过来的原因就更直白。

东来集团不分入职年限，只要有能力做出事情，是可以实打实地分到股权的，从花卷传媒到东来集团，公司没有违约过。

梁宵得到了对于杨灵越的第一类员工评价：大方、不吝啬，言出必行。

这点倒是和现如今年轻的80后老板们一致，不同的是，杨灵越的起家发展没有接受过任何人的资助或者融资。

或许可以说是因为杨灵越的大方，所以聚拢了如此多的人才。

但那是现在的东来集团已经成了梧桐树，在不闻一名时，杨灵越亲自培养出来的人才也有很多。

杨灵越是如何办到的？

这是值得深思的一个问题。

而与杨灵越本人共事过的普通员工也好，是集团高管也罢，他们对于老板给出的评价或者看法里，解答了梁宵的部分疑问。

因为他们在说了老板的想法非常多，经常有各种奇思妙想等等这类老板天纵奇才的看法外，总会有一句“老板的眼光没差过”或者“杨总在事业发展上的决断从来没有出过错”。

这就是非常恐怖的一件事情。

梁宵采访过的企业家何其多，无论是那些成名已久的，还是新冒出来的。