“平时与他水平相当的社员都拿到了不错的成绩。”

“行，他可以。”艾尔希亚看到赫敏说得有理有据，拍板同意了这件小事。

然而，赫敏还有话要说。

“实际上，这个特例暴露出了我们制度上还存在不足。”赫敏说道，“如果缺席最终考核，基本就意味着会被淘汰。”

“但如果淘汰的人还能接着提交申请且能通过申请，那淘汰的制度就毫无意义。”

众人都点点头。

尽管现在只有哈利一个个例，但以后人不断增多，难免也会再遇到这种情况。

“因此，我们建议修改考核制度，将最终考核分解为分季度考核。”

“这样的话，如果有人因为意外缺席了某次考核，也不会造成一票否决的结果。”

“另外，关于淘汰人员的再申请也要单独制定细则。”

“他们的申请考核标准要与其他非社员的区分开。”

“这样既可以避免人才的损失，也能够真正地把不符合标准的人筛选出去，不让他们继续占用太阳社的资源。”

接着，赫敏补充说明了详细细则。

看得出来，他们在这方面花了很多精力。

她的一番汇报下来，本来对她直接接任部长位置有些质疑的其他人都心服口服。

她不仅行事大气有魄力，还很细致。

接着，秋·张也作为新的行动部部长汇报工作。

“我认为，我们也需要聘请指导教授。”秋·张说道，“之前的训练计划都是由社长初定、我们细化。”

“随着大家都在进步，我们的训练计划也要不断调整。”

“这件事情不能一直麻烦社长，但对于我们来说，要继续进步存在实际困难。”

“所以希望能够有专业教授来训练，提供方向，弥补我们的不足。”

“挺合理的。”艾尔希亚回答，“赫敏，你跟魔法部那边联系，跟他们谈一下合作。”

“不要只会理论的老师，最好是能够派有经验的傲罗过来教导实战经验。”

“至于日常训练提升，找东方来的负责人，就说是我提的，让他派人过来上课，轮流常驻。”