第三百三十四章

如果真的让许大宝倒贴上班儿，还得付出自己时间精力额外去给人家补贴，然后来换取两个人在职场上的便利的话，那姜可可确实有点不好意思，所以说她也就是先把不好听的话说在前头。

好在老张也没有介意。

姜可可知道有一些领导其实他是会介意的，甚至可以说不用领导，普通的同事，他比你先一步进公司，好像他先一秒钟，先你一步脚进公司，他都比你尊贵，他是老员工，他是老同事。

这种人家一直在单位的，面对你这种来实习的小年轻，能够给你面子已经很不错了。

所以说姜可可其实也挺怕得罪老张的，好在老张他也不是那种人，他还是有很独到的处事分寸的，能够在一个办公室里面混的融洽的人，那说明他社交能力肯定是比较正常，而且他不会特别尖酸刻薄，或者有什么其他小心机。

至少面子上过得去。

不是说在办公室里面跟别人人缘不好的人就不好，而是说如果他在一个办公室里面朝夕相处的人，他都能够处的不好，那这种人就是已经烂到了一个极点。

你总会不小心得罪他，还不知道怎么解决。

姜可可也不知道怎么去形容这一类人，只能够说这一类人就是真的厉害。

除非说是他自己选择他孤立整个单位的，不然的话就是单位孤立他呀，单位孤立他，那怎么想想都是比较可怜的，当然，也不是说没有那一种，一个单位都很恶心的，但是大多数情况下，其实正常人还是蛮多的。

如果你真的有一些做的什么不怎么好的地方的话，那可能真的是跟你自己本人有些关系。

人和人之间都是有利益关系捆绑的，你对他有利，他也对你有利的时候，你们两个就形成一个利益共生体，彼此之间就是他不可能看着你倒下，你也不可能说看着他倒下，这种情况下两个人相处其实是最和谐的。

这也是为什么夫妻关系很稳妥的地步了。

很多女人婚后不和谐就因为，那个男人压根不爱你，只是合适，而你还很蠢，没有让他付出任何的成本。

没有爱，心不在一起，女人再用力维系也没用。

还不如自己一个人。

如果是什么两个人之间没有利益牵扯，那他心地善良的情况下，或者说他心心情好的情况下，他可能会帮你，所以最好的办法就是把两人变成一个利益共同体，放在婚姻关系里面就是买房。

婚礼，彩礼和房子就是男方的诚意，没有这些就结婚的女人，只能赌男人的良心了，但是现在，良心值得几个钱？

他给了这些，还敢对不起你吗？

婚姻完全就是算计，比的就是谁狠心，一起还房贷，他的钱还房贷，你的付生活费，离婚的时候房子他有了，你？

一无所有。

有全款房子的男人，更是少之又少，不是真爱的话压根没必要结婚。

很多女人啥也没搞清楚，就盲目的进入婚姻了。

不生娃还好，没房没车有爱就行。

但是谁结婚不生娃？

不生娃结婚干嘛呢？

婚姻就是合法生娃第一步罢了，和爱情无关。

也有人说我就是想结婚，我不生，我扛得住催婚，但是姜可可清楚，这群人连结婚都扛不住，那就更不要说催生了。

更别说头胎是女儿，她们自己都受不了得生二胎。

二胎要是还是女儿呢？

三胎，四胎？

姜可可清楚自己多幸运，头胎就是男孩，如果生了三个女儿，姜可可说实话她自己也扛不住催生，霍霆深真能不催？

再怎么爱女儿，霍霆深心里就完全不想要儿子？

现实不是小说，不是童话，压根就没什么所谓的只生一个好。

即便是独生女，多少人也打着给孩子添个伴的想法再生个的。

多得很。

独生女政策，可能是史无前例，也没有未来的政策，让很大一批女生都享受到了真正的爱。

托举，家里所有的资源都属于你。

更重要的是，一家六口，全都只宠你一个人。

上面的这些还算是好的。

被催生还好，万一对方不想要，还没避孕，女生还得打胎，更伤身体。

话说回来，现在要去帮老张的女儿补课，先不说补的怎么样，至少你愿意答应帮人家去做这件事情，而且你也确实有这个能力，人家认可你的话，那你们就是会形成一个利益共同体。

你在这个单位里面就是能够立足下来，普通人进单位里面的话，因为老同事还有领导，他们其实是没有求于你的，就是他们对你是帮扶。

反而是你要求他们，这样子的情况下你就很被动了。

如果想要在这种情况下占你一个先机的话，那就很难，你只能够听他们平时日常的吩咐啥的。

姜可可表示，该当小弟的时候还是要当一下小弟的，但是如果你有机会可以崛起的话，那还是要尽量崛起，主动创造机会去帮助人家小忙，就是打扫卫生这种事情你不要干，但是如果什么点奶茶点饭的，你可以点，但是点完之后你也要记得去跟他们要钱。

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如果不要钱的话，那久而久之你自己心里面也会不舒服，他也会觉得他占你便宜，他不会觉得感恩的，因为占你便宜的人，他其实是不会对你有任何好感，他只会觉得是他有本事，他占到你的便宜，而不是说你心地善良。

你给他一个机会占便宜，其实他对你更看低一分。

职场上的事就很复杂，你既要让人家有一点好处，你又不能让人家有太多的好处，因为本质上你们虽然说是同事，但是其实你们也是竞争的关系，如果你要入职这个单位，你不止是短期实习，你是长期在里面工作，那就更复杂了。

单位里的人其实也怕你能力上去了，然后教你本事，你顶替了他的位置，很多人都是先当小弟，后期的时候呢，他就崛起了，他把反而把老员工踢出去了，很多人也是，就除了自家的孩子，愿意教他一点真本事。

如果真的是同事的话，其实是没有多少人愿意教你真本事的。

因为你怎么知道他为了留下来，领导为了优化，他不会把你会的东西抢过去做，然后付出比你更低的薪资呢？

现在职场还不是这样子，80年代的时候还不算很卷，如果是在现代找工作的话，也就是姜可可在的那个现代职场，可以说是尔虞我诈，可能你今天干的这个位置，领导给你安排一个自家亲戚的小徒弟，说让你带几天。

他可能对你很乖巧，很听话，给你点饭，给你点外卖，或者帮你鞍前马后的跑腿，帮你复印资料什么的，但是下一秒呢，他从你身上学会了这个东西，他发现，哎，你这个岗位做的东西不是不可替代的！

而是很简单的，可以学会的。

老板他就会觉得，哦，既然这样子的话，那我为什么要雇佣你呢？

你的工资又那么高，我干嘛不去雇佣我的亲人呢？

这个工作本来就是人人都可以完成的事情，可以替代的事情，为什么不把你替代掉？你又不是我亲人，你只是到我这儿来打工的，你领了我的薪水，按理来说你应该对我感恩戴德！