他是个烂好人。

专程来找苏木也是不愿意这件事情在公司里面被当面说出来，还有赵霁在，赵霁是公司的主心骨，至少在女同事那边威望很高，有她在的话，事情万一被人看出来，也不至于有人有什么不满。

这样就好。

……

分组事宜是隔天才有了消息的。

赵霁晚上给了分组名单，苏木斟酌之后，改了其中两个人，最后以他的名义发到了工作群里。

工作变动在工作当中是很正常的事情。

但像这样把一组和二组的人混在一起的，还真是公司成立以来第一次。

不知道有人会不会发牢骚。

比如说，一组的人。

这些事情不用苏木去管，赵霁他们不是吃素的。

一个公司之所以有小领导，就是这个作用的，要不然他们凭什么比普通员工领的工资更高。

可话又说回来，一些小领导似乎没有作为领导的自觉。

觉得成为领导是自己能力的体现，觉得比其他人更强，所以才能成为领导，而在成为领导之后，有了这种想法，便会把玩手中权力，想方设法在权力范围内以权谋私。

实际上，给予权力的并非是权力的更上方，而应该是权力的底层。

一件工作可能会需要全体员工的努力，而如果其中有人划水，或者说有一大半人不干活，那这权力，便也不复存在了。

总之，分组之后，总算安生下来了。

卓君还特意给苏木发消息说了一次，至少再度开始拍摄的时候，少了一些不和谐的声音了，可能是因为还都没有混熟的缘故吧，等混熟之后，这边大概也要拍完了。

纪录片嘛。

台词加上一些片段和内容，几乎不用特别花里胡哨的拍摄方式，也难怪一组的那帮人会觉得没有技术含量了。

但这部片子的立意不一样。

传播正能量？

苏木原来的想法还真不是这样，老实说听到“正能量”这三个字的时候，心里头还觉得怪怪的。

管它呢。

先拍出来，拍出来再说。

反正就算再滑铁卢，也不会比那次拍《地图》那个更惨吧。

《地图》算是自拍摄以来数据最差的一部片子了，可能是完全没搞清楚受众是谁，只是脑子一热就拍出来了，虽然也有人看，口碑也不错，但完全不如此前的几部片子。