简悠的话如同一股暖流，流淌进顾言的心田，让他原本有些忐忑的心逐渐安定下来。他紧紧握住简悠的手，说道：“谢谢你，宝贝，有你在我身边，我感觉自己充满了力量。”

晚餐过后，顾言和简悠坐在沙发上，开始讨论新岗位的工作规划。顾言详细地向简悠讲述了部门的现状、团队成员的情况以及未来可能面临的挑战。简悠认真地听着，不时提出自己的看法和建议。

“顾言，我觉得你可以先和团队成员进行一次深入的沟通，了解他们的想法和需求，这样有助于你更好地管理团队。”简悠思考片刻后说道。

顾言点点头，说道：“你说得对，团队的凝聚力和协作能力非常重要。我明天就找时间和大家开个会，听听他们的意见。”

“还有，你要学会合理分配工作，发挥每个成员的优势。每个人都有自己的特长，只有让他们在合适的岗位上，才能发挥出最大的价值。”简悠继续说道。

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顾言认真地记录着简悠的建议，心中对未来的工作有了更清晰的方向。他感激地看着简悠，说道：“宝贝，你的建议太有帮助了，有你这个智囊团在，我心里踏实多了。”

接下来的日子里，顾言全身心地投入到新的工作中。他每天早早地来到公司，制定详细的工作计划，与团队成员进行沟通和交流。他发现，团队成员们对他的晋升都表示衷心的祝贺，同时也对未来的工作充满了期待。这让顾言感到无比欣慰，也更加坚定了他带领团队前进的决心。

在一次部门会议上，顾言向团队成员们分享了自己的工作计划和目标。他鼓励大家积极发言，提出自己的想法和建议。团队成员们纷纷踊跃发言，气氛热烈。一位年轻的员工说道：“顾经理，我觉得我们可以加强与其他部门的合作，这样可以拓宽我们的业务范围，提高工作效率。”

顾言听后，眼前一亮，说道：“这个建议很好，我们可以成立一个跨部门合作小组，专门负责与其他部门的沟通和协作。你愿意担任这个小组的组长吗？”年轻员工听到顾言的提议，既兴奋又有些紧张，他犹豫了一下，说道：“顾经理，我担心自己能力不够，不能胜任这个工作。”

顾言微笑着鼓励道：“我相信你的能力，你在之前的工作中表现得非常出色。而且，团队会支持你的，有什么问题我们一起解决。”在顾言的鼓励下，年轻员工终于鼓起勇气，接受了这个挑战。

除了内部管理和团队协作，顾言还积极参与公司的战略规划和业务拓展。他与其他部门负责人密切合作，共同探讨公司的发展方向和未来规划。在一次公司高层会议上，顾言提出了一个关于拓展新业务领域的建议，得到了公司领导的高度认可。

“顾言，你的这个建议很有前瞻性，我们可以进一步研究可行性。如果能够成功拓展新业务领域，将为公司带来新的增长点。”公司总经理说道。