生产线，根据人员规模、技术跨度、参与人才、联系部门...等十几个指标，进行分级。

由高到低分为特级、一级、二级、三级、初级生产线。

每一个级别之间的产能差距都是巨大的。

部落目前正在建立的第一条金属生产线，就是初级生产线，并且还在不断扩大规模，为以后第二条、第三条，甚至是后续“产线升级”做准备。

同时，借助这次集体职业升华的机会，黎木打算将各行各业的“产线”，都纳入考虑。

先前把“分队制度”改成“分局制度”，仅仅只能算是管理制度上的“线改网”。

而黎木现在想做的，就是将整个生产结构，从“单元化”跃迁到“网络化”，这样才能更好的对应现在的管理制度。

同时吸取教训，黎木又留给了各个生产线一定的自主发挥空间，削减流水线生产时间，增加个体师徒、个体作坊的自我掌握时间。

一定程度避免，教育制度还未实施下去，便有一堆族人开始变成麻木的厂狗。

也是将一部分价值还给民间，防止过分压榨导致民智、民生狭窄化。

空出较多的时间，让他们多打零工，多干一些别的活，多消费享受，多找点乐趣与灵感，相当于一人多用。

生产线凌驾于部门，甚至一些次要职能的总局之上，却又给各部门、各局留足了各自发展的空间。

毕竟，促进发展，也不能一味地榨取，那样不仅适得其反，还会让部落陷入一种越来越迫切需要榨取的恶性循环。

最好的办法，就是一开始便将其扼制，并步步小心。

至少，部落有一点是前世地球也比不了的，那就是管理寿命与管理宽度。

有这两点在，打破所谓三百年魔咒，似乎也有了一线希望。

......

而为了鼓励冶炼业的发展。

黎木以这段时间的积累为基础，创造了一部名为《千锤百炼法》的锻造功法。

这功法，旨在蕴养锻气，既是锻造金属，也是锻打自身。

主要在“金属粗加工”阶段使用。

可以提高工人的粗加工速度和完成度，也能提高金属品质，融入锻气，甚至偶尔引动匠气，造成祝福效果。

并且。

锻造的金属种类不同，给予的反哺也不同。

不同的反哺，甚至还会赋予锻造者一些特性力量。