“第二点，如果将这两个等级高的分到另外一个小组，这看似你吃亏了，实则你反而占了大便宜。”

“任何公司对下面的部门都会定几个级别，比如精英组，中坚组，萌新组等等。”

“精英组虽然作为公司的重点部门，但是他们业绩要求非常严的，这还只是一部分原因，那么在考核的时候，也会根据情况压低一些他们的分数。”

“比如萌新组，他们接的任务可能并不是最好的，但是对他们要求也是最低的，这在以后考核当中是非常占优势的。”

我听的不太明白，姬鸿雁说的这些东西感觉就跟说天书一样。

“雁姐，你能不能给我说的详细一点？”

我一边说着，一边咸猪手也没停着，甚至还在帮她整理着小花园。

“我这么给你打个比方吧，就拿我之前说的三个组来说，我们考核的标准是，精英组任务完成率要达到80%这个数据。”

“中坚组，任务完成率只需要达到70%，萌新组，任务完成率只要达到60%即可！”

“也就是说精英组，任务达到了80%完成率是100分，萌新组，任务只要达到了60%考核的时候就是100分。”

“谁超出的任务指标越多，贡献度就越高，然后奖金啥的还有以后的职位升迁变动，都会根据这个考核分数来衡定的。”

“坏处嘛也是有的，萌新组业务员普遍的等级比较低，所以完成任务的成功率也会很低。”

“就算是完成了，也会导致拿到手的积分和奖励变少，毕竟五级的业务员和九级的业务员，奖励肯定是不一样的。”

“像白洁以前就是中坚组，算是不高不低的样子。”

经过这么一解释，我也算是明白了一个大概。

并不是每一个任务都能完成的，哪怕是公关公司，他每年也会有很多任务失败。

但是失败它都要有个指标，你不能超过一定的界限，也就是说精英组失败率不能超过两成。

而萌新组，失败率可以达到四成，但是最后评分确是一样。

这里面就占了很大的便宜，但是相同的，作为小组的组长，手底下的业务员等级太低，这拿到的分成自然也就越低。

其实我还是想要这个精英组的，我出来的目的就是为了赚钱。

不过姬鸿雁肯定比我懂得多，他让我不要碰这个精英组肯定是有原因的。

就比如上次那个S级任务一样，首先直接就交给了精英组。