所以，经过了多次的沟通之后，这个条款才加进去，让娄屹有三年的时间，按照现在三镇人才集团职工福利政策进行变动不大的继续推动；

一家企业，在某一件事情上的政策不一样，会让享受到政策的人产生不满的情绪，尤其是房子这种大事情上，这种情绪就会被无限的放大的；

为了把这种风险降到最低，娄屹也是找了郑易盛好几次，两人又和中囯银行那边掰扯了好久才定下来的。

不过一切都是值得的。

而伴随着娄屹说了前面的两步，以及这个条款的解读，自然就是到了第三步：

“第三步，就是在未来的三年时间内，我们要把1万套房子分配下去！

职工福利住房的政策，大的方案不做调整，仅仅把户数进行调整，以后全部是一人一个名额，不再有多名额；

汪秀总，你们人力资源部的任务在这三年就会很重！

集团在未来三年要把1.35万人的编制满足，同时还要进行严格的考核，这个工作你们这边到时候需要各个总配合的，直接找他们；

需要我这边配合的，也随时来找我，我就一个要求，：公平。

福利住房政策，是一个对我们的员工利好的事情，前面的这3500套在分配等上面虽然是略有瑕疵，但是总体上是好的；

你们各位要积极发言，把好的想法给到汪秀总和严林总，把我们现在的方案做更好的完善，做到我们所能做到的最公平！

11月和12月这件事是重中之重。”

娄屹讲完之后就是让严林、汪秀这两个在这个事情上最直接的人发言，其他人进行补充，整场会议一直持续了一天。

在最后，形成了相关的方案，并且在经理层和董事会直接过会通过。

散会后，已经快下班了，但是娄屹还是把陈同喊到了自己办公室：