刘森同样如此，他也需要志同道合之人。

他想了下立刻对着小点提出了明确的要求：“他们都在全力以赴地拼搏奋斗，公司必须不遗余力地做好全方位的后勤保障工作。不仅要确保他们在工作中的各种需求得到满足，还要细心关照他们的家人，让他们没有丝毫后顾之忧！”

刘森深知，对于这些奋斗在一线的员工来说，家庭是他们坚实的后盾，也是他们心灵的寄托。

如果他们在前方冲锋陷阵，而背后的家庭却支离破碎，那将是多么令人痛心的事情。

所以，他坚决不允许这种情况在亿点集团发生。

为了让员工们安心工作，刘森特别强调了对员工家庭的关怀。

家里父母的养老问题、小孩的学习和培养问题，以及各种资源的提供和安定和睦的生活环境，这些都是最基本的需求，必须得到妥善的解决。

幸运的是，以亿点集团目前在世界上的影响力，要做到这些并非难事。

只要公司用心去做，完全可以为员工及其家人提供完美的支持和保障。

这样一来，不仅能够让员工们感受到公司的温暖与关怀，更能吸引更多的人才加入到这个充满凝聚力的团队中来，为公司的发展贡献更多的力量。

“老板，目前我们正在持续不断地对各项建设进行完善。为了确保所有员工及其家庭成员的安全，我们已经将他们纳入了24小时的全面保护体系。一旦他们遇到任何困难，我会立即发送信息给专门设立的员工后勤保障部门，以便及时提供援助。”

小点的声音立刻传出。

实际上，以亿点集团目前所掌握的海量大数据以及强大的计算能力，完全有能力在员工家庭尚未察觉到困难之前，就提前完成所有必要的帮助措施。

然而，这样做并非最佳选择，因为这对于整个集团的健康发展并非有利。

过度的顺遂可能会使人在成长过程中缺乏应对挑战的能力和经验。

同时，如果集团总是在员工家庭还未意识到困难时就主动介入并解决问题，他们可能会忽视集团所给予的帮助，甚至认为这只是运气使然，与亿点集团并无直接关联。

相反，我们应该让员工及其家庭在面对困难时，切实感受到困难的存在，并努力去克服它。

当他们觉得事情棘手、难以解决时，我们再适时地伸出援手。