这样一来，不仅能够让所有人深刻体会到集团的关怀与支持，还能激发他们对集团的强烈归属感和感激之情。

只有通过这种方式，才能真正让员工及其家庭认识到集团的重要性，并对集团心怀感恩。

这样的决策，不是刘森想要获得员工和他们家庭的感谢，而是他深知人性就是复杂的，刘森不想让那些人有索求无度的心理。

只有他们真的遇到困难时，才会给予帮助。

毕竟锦上添花不如雪中送炭。

刘森看着小点显示在他面前的，一项项员工后勤保障的各种数据，满意的点点头。

【亿点集团（还子公司）共计员工728万人。

员工家庭成员2589万人。

其中：3岁以下115万人，

8岁以内218万，

18岁以内540万，

22岁以内18万人。

100岁以内1698万人。】

现在亿点集团的这些人数量看起来已经非常的多，但是在未来还将会持续上涨，而且这种增长趋势很可能会在未来保持相当长的一段时间。

与此同时，小孩的数量将会呈现出爆发式的增长态势。这主要是因为当人们进入地下后，生活环境和条件发生了巨大的变化，导致他们对于生孩子的欲望会大幅提升。

尤其是对于亿点集团的员工家庭来说，情况更是如此。

由于他们的生活压力本来就相对较低，所以在面对更好的居住条件时，他们更有动力去生育更多的孩子。

毕竟在刘森制定的地下城市的各种规定中，为了让家人能够住上宽敞舒适的大房子，多生孩子成为了一种必然的选择。