相比于在村民里选拔筷子厂的工人，从有文化的知青群体选拔骨干尤为重要。

知青有文化，有见识，并且多次参与陆家庄的集体项目，积攒了一定的管理经验。

陆远打算将获得招工名额的三名知青，当成筷子厂的管理骨干进行培养。

剩余的九十七个名额，采用择优录取的考试方案。

首要条件是要识字。

陆家庄一千多口人，读过小学的人不到一百个。

不是说剩下村民都是文盲，只是说接受过学校教育的就这么多人。

剩余村民接受过扫盲教育，能够写自己的名字，认识百八十个常用字。

但是这样远远不够。

考试标准以认识两百个字为基础，认的字越多，得到招工名额的机会越大。

除此之外，吃苦耐劳，服从管理这些内容也要加进去。

筷子厂接下来的工作属于重体力劳动，吃苦是肯定的。

其次。

服从管理能够尽可能地避免，众人吃大锅饭的情况出现。

等到一切走上正轨。

陆远准备尝试着小范围实施计件工资。

干得多，拿得多。

花了两个小时，陆远和众人完善了后续的招工流程。

第二天，众人各自行动，陆远前往知青们进行能力考察。

眼下，知青们正在参与省农科院的养猪项目。

盼星星盼月亮的希望能够入专家们的法眼，获得进入农业科研机构上班的机会。

陆远之所以只给知青点三个名额，倒也不完全是因为这件事。

几个月后，间断十年的高考将正式恢复。

那个时候，会有大量知青选择参加高考，通过上大学达成鲤鱼跃龙门，改命换运的梦想。

离开乡村，重新回到城市。

至于最后能够留下多少知青，陆远心里也没谱。